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永利国际着力建设学习型企业
发布时间:2003-11-11 浏览次数:901

如何才能成为学习型人才

本报评论员

 

所谓学习型人才就是在工作、生活中能够保持学习态度、具有一定才能的人。现代企业管理中需求的综合型、复合型人才其实就是学习型人才,因为只要不断地学习才有可能成为综合型、复合型的人才。永利国际二次创业提出的建设“学习型企业”的高制点发展,需要的就是各种学习型人才。

我们应该认识到,重塑学习型人才的过程中,每一个人都会越来越感觉到自己的无知。它的逻辑非常简单:即在这个巨变的时代里,新经济和知识经济扑面而来、信息技术飞速发展、全球经济趋于一体化,个人不能有效学习,将无法生存发展。学习能力是一种独特的竞争能力,它能帮助其主体在急速变化、不确定性和风险增加的环境中开拓创新、不断获得竞争优势,只有这样的发展才能跟得上时代和企业的步伐,才不至于被淘汰出局。著名经济学家阿里·德赫斯通过长期研究后把企业分为两类,即“经济型公司”和“学习型公司”。经济型公司致力于利润最大化,学习型公司更关注公司的生存和发展能力。同样,人才也可以分为经济型人才与学习型人才,如果说经济型人才就是一个劳动力的话,那么学习型人才是真正的人才,是可持续发展的人才。企业创造百年品牌,需要的是学习型企业,那么人才要发展,就需要成为学习型人才。

那么,如何才能真正成为学习型人才呢?我们好多员工大都有些“老虎吃天”的感觉,因为在长期的社会实践中,发现自己的知识竟然是如此的乏味和苍白,这个要学习,那个要学习,所有有些手忙脚乱,没了重点。其实这个和我们平时做事情、做管理一样,做任何事要确立一个中心,有了中心就找突破口。我们首先要制订自己的人生目标,最好把发展轨迹也画出来,这样就有个参照和比较。如果不是管理高层,成为学习型人才就不要求综合型,首先要求要“专”,即专业化,确定好自己的阶段发展目标后,就要重点抓这个目标,学印刷操作的要把各种操作和故障排除法要学会学精,然后再涉及别的。不能这也做,那也做,没了中心也就没了重点,那是什么事也做不好的。学习也可以是日常性的、工作性的,即在日常工作中也可以学习别人所具有的优点和长处,一点一滴积累才是长期的学习之道,也是进步之道。

建设学习型企业要进行五项修炼,即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。那么,作为学习型企业中的我们,就应该这样自问:我能为组织贡献什么?我依靠谁获取信息、知识和专门技术,谁依靠我获取信息、知识和专门技术?在摒弃传统思维方式的基础上,与大家一道,与企业一道发展,才是可持续学习的根本,才能实现自己的愿景!

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