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永利工会推动集团驶入经济发展快车道
发布时间:2003-12-02 浏览次数:816

创造“文化、学习、爱心”三个主题

永利工会推动集团驶入经济发展快车道

 

本报讯(记者 魏玉祺)永利国际工会自创建以来,就一直致力于职工维权、职工福利、职工发展的具体工作,通过多年“润物细无声”的大框架、细落实的措施,已把永利国际初步创造成一个具有“文化、学习、爱心”三个鲜明主题的新型工业化企业集团,永利国际工会也因此得到区、市总工会的好评。

全国总工会确定的工会工作总体路线的基本精神就是,坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级根本知道方针的贯彻落实,进一步突出工会的维护职能。中国工会强调的维护,主要是指既维护总体利益,又维护代表职工的具体利益,既维护职工的经济利益,又维护他们的民主政治权利和精神文化权益,既维护他们的合法权益,又要教育和帮助他们不断提高思想道德和科学文化技术素质。通过这三个方面的维护,要充分调动广大员工的积极性、创造性,并通过各种形式,把这种积极性、创造性组织和引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来。

永利国际工会在部署工会整体发展框架和开展各项具体工作时,就是始终围绕着这三个维护的精神主旨,以“文化、学习、爱心”为主题来全面开展的。

以文化创造“文化永利”

永利国际是以文仪产品为主导产业的新多元化企业集团,其生产的簿册、笔记本、相册等的文化用品备受广大消费者的喜爱!永利国际工会也积极塑造以文化产业的永利文化,把文化活动和职工权益紧密结合起来,有计划、有步骤、有选择地实施文化永利的发展。

永利国际工会在组织文化主题的活动时,把职工的技能学习、安全、娱乐和企业的整体发展紧密结合起来,紧紧围绕“以文化促进发展,以发展建设文化”的指导方针,把篮球赛、乒乓球赛、技术比武、消防演练、文艺晚会、卡拉OK赛等文化活动作为职工文化生活的一部分,按月度、节日以及季节性地来安排活动的主题和中心内容,每年每月保证有全体职工参与的活动,保证活动每次都有创新和发展,保证每次活动都有收获和意义。2003年永利篮球队的正式拉练,是永利国际“幻狼”篮球队真正成立的开端,这为永利国际工会的文化活动主体添加了最具活力的元素。永利国际工会组织全员参与的“永利杯职工篮球联赛”,在集团内部8个分厂、部门和子公司中,组建了8支具有拼搏精神的篮球队伍,经过近一个月的循环比赛,永利篮球赛在全体员工的欢呼中落下帷幕,他们都认为这样的活动具有代表性和全员性,都永利文化主体的一部分,打球的打得过瘾,看球的看得过瘾。后来工会在经过精心挑选中,锁定12名具有专业水准的篮球队员作为永利国际“幻狼”篮球队队员,作为集团工会与兄弟单位交流的文化载体之一。此外,永利文化活动中心在配备卡拉OK室、棋牌室和乒乓球室等的情况下,在业余时间充分给予员工休闲和娱乐的文化活动空间和时间。永利工会组织的年度文艺晚会、中秋晚会等活动,都让永利员工把文化的元素作为集团的元素传播、发展。

《永利视觉》是永利文化的集中体现传播者,它的定位主要是:弘扬永利精神,发展永利文化;激励员工学习,促进永利发展。《永利视觉》作为永利文化的组成部分及主要载体之一,是审视永利发展和成长的一面镜子,主要传达两中潜在的表现力——内沟通和外沟通,对内表现“广开言路,博采众长”,对外表现“广交朋友,博采众长”,这两点都集中表现了永利作为一家学习型企业所辐射的文化内涵——“广阔天地,博大情怀”。

以学习构架“学习永利”

    一个人才要成长,就必须不断地学习、学习,而一个企业要发展,也必须不断地学习、学习。先前永利学习国际上的先进管理经验、学习营销理念和企业文化,但大都局限在决策层和管理层上。而现代所倡导的学习型企业,就必须要求集团全员实行学习,要从各个方面为自己“充电”,也就是为企业“充电”。永利国际在快速发展的同步,把培养学习型人才作为了发展中的重中之重。

永利国际工会在考虑到企业的整体发展,并把职工的发展和企业发展紧密联系起来, 2002年底就在企业内部开办了职工学校,把公司初步定位为培育学习型企业。公司对新进的员工,都必须参加公司统一的制度培训和岗位培训,培训内容主要包括公司的规章制度、安全事项以及行为规范,并重点培训永利独特的人文文化,公司还对特殊工种和设备操作人员进行系统的、专业的操作技能培训,并逐步形成以老带新、以先进带后进的学习氛围。这样的培训每年规划在10批次左右,并对统计员、仓储管理员进行技术技能的考核,通过建设择优录用,后进淘汰的活性竞争机制,创造人人学习、人人先进的学习、竞争氛围。为满足广大员工的需求,永利国际工会还在企业内部建立图书室,就一些技术技能方面的专业书籍大量供给员工业余阅读,并特地与一些培训公司联系,就在企业内部特殊工种和设<

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