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永利关注员工成长
发布时间:2011-03-02 浏览次数:7754

古人云:“授人以鱼不如授之以渔”,越来越多的企业开始关注员工的持续成长。

永利一直以来将企业的发展与员工的成长联系起来,建立系统的内外部培训机制,将关注员工的发展与实现公司的效益置于同等重要的位置。

在永利,每一位新员工,不论学历高低,职位大小,在被录用后,都要参加人力资源部门组织的1-3个月的新员工培训。32日下午,又有一批新员工参加了职工岗前培训,内容主要包括企业文化和岗前专业技能培训。

“通过这次岗前培训,我对公司有了初步的认识,可以很好地融入团队中。而公司每年对员工提供的多次技能培训更给了我前进的动力,让我更好地工作。”来自四川的小袁在接受完第一次培训后,不禁对自己的前途充满信心。

“培训并不是目的,而是促进员工持续成长的手段”。永利国际董事长王利平认为永利的发展,人才是基础,文化是动力,只有充分发挥所有永利人的聪明才智,才能创造新价值。为此,他提出了员工要“终生学习”的口号,并推出薪酬奖励和个人深造费用报销等政策,鼓励员工利用业余时间进修。

现在,已经有一大批员工通过自己的努力,从普通员工升到了分厂厂长、从小技术员成长为行业内的技术能手、更有越来越多的员工已经逐步融入了永利这个大家庭,在宁波安家落户,成为了真正的新宁波人。

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